Demographieentwicklung

Definition

Simulation der Entwicklung von Alters- und Qualifikationsstruktur der Belegschaft eines Unternehmens.

Nutzen

Durch die Simulation der Alters- und Qualifikationsstruktur eines Unternehmens über einen längeren Zeitraum können Schwachstellen, wie z. B. das Risiko einer Überalterung der Belegschaft oder auch das Wegbrechen von Führungskräften durch Verrentung identifiziert werden. Verschiedene Parameter, zum Beispiel die Anzahl der jährlich neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge, die Fortbildungsquote oder die erwartete Anzahl von Kündigungen, können variiert und verschiedene Simulationsläufe miteinander verglichen werden. Hierzu bietet das Werkzeug einen Excel-Export der Daten eines Simulationsdurchlaufs.

Benötigte Ressourcen

  • Daten über die aktuelle Alters- und Qualifikationsstruktur der Belegschaft

Vorgehen

  • 1. Erfassung des Ist-Zustandes
  • 2. Einstellung der relevanten Parameter, z. B. zur Zahl der jährlichen Neueinstellungen
  • 3. Simulation der Entwicklung
  • 4. Bewertung der Ergebnisse

Nützliche Links

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